Как власти планируют бороться с дефицитом кадров
Минэкономразвития указало, что дефицит кадров является одним из ключевых факторов, из‑за которых министерство пересмотрело прогноз роста ВВП на 2026 год — с 1,3% до 0,4%.
Президент потребовал представить доклад о мерах по улучшению ситуации в экономике; в отчёте отмечены небольшие положительные сдвиги, но проблема остаётся серьёзной.
Кого намерены вывести на рынок труда
Министерство предлагает активнее привлекать категории с низкой участием в рынке труда: пенсионеров, предпенсионеров и молодёжь.
Для этого предлагают программы переобучения, стажировки и наставничества, а также стимулирование неполной занятости, удалёнки и проектной работы.
Изменения в трудовом регулировании
Внесённые поправки в Трудовой кодекс увеличивают максимальный объём сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Ожидается, что это позволит существующим работникам закрыть приблизительно 100 тысяч вакансий.
Миграция как дополнительный ресурс
Министерство планирует использовать механизм ограниченной миграции по запросам бизнеса в формате «приехал — отработал — уехал». Ранее были подписаны соглашения об упрощении трудовой миграции с рядом стран, что уже привело к росту числа выданных разрешений на работу: за 2025 год гражданам одной из стран было выдано более 56 тысяч разрешений, в целом по году их число превысило 240 тысяч.
Оценки экспертов и бизнес‑прогнозы
По расчётам аналитиков на основе официальных данных, с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных сокращалось с 7 млн до 4,4 млн человек (примерно на 2,6 млн). Снижение эксперты связывают в том числе с эмиграцией молодых специалистов и привлечением трудоспособных мужчин к военным событиям.
Представитель частного бизнеса отмечает, что в текущих демографических условиях экономике может потребоваться ежегодно замещать около 2 млн работников до 2030 года.
