Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
В документе признаётся, что у таких сотрудников могут быть ограничения, и работодателям советуют скорректировать кадровую политику с учётом этих особенностей. Среди предложений — адаптация условий труда, пересмотр стратегии найма и предложение специальных карьерных траекторий для зрелых работников.
Цель рекомендаций — снизить нагрузку на сотрудников 50+, сохранив при этом их экспертизу и потенциал для компании.
Что говорят эксперты
Некоторые специалисты называют документ «признанием реальности» и «экономической необходимостью». В то же время отдельные положения рекомендаций вызывают вопросы у аналитиков и практиков.
Эксперты обсуждают, насколько целесообразно инвестировать в сотрудников категории «50+» и какие сложности могут возникнуть при внедрении KPI и других инструментов оценки в подобных программах.
