Российские компании замедляют найм и переводят сотрудников на неполную занятость

Большинство российских работодателей до конца года фактически приостановили расширение штата. Согласно опросам Банка России, 64% компаний не намерены менять численность персонала до конца года из‑за недостаточного спроса на товары и услуги. Больше всего таких работодателей в сфере транспорта и логистики, меньше всего — в промышленности и добыче. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — минимального значения за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, заметнее всего снижение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока о масштабных сокращениях речи не идет. Возможность урезать персонал ради снижения издержек рассматривают 14% компаний, и то в пределах до 10% от текущей численности работников. Вместе с тем примерно каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать штат. Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Около трети допускают снижение выплат, еще примерно четверть компаний не планируют менять уровень оплаты труда.

Многие компании стараются избегать прямых увольнений и переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальный уровень безработицы на минимальных значениях — в феврале он составил 2,1%. Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что перевод на частичную занятость позволяет бизнесу оперативно снижать расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных сложностей с набором кадров в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, в добывающих отраслях и промышленности уже есть компании, перешедшие на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.