Компании предлагают «золотой стандарт» поддержки многодетных семей с выплатой 1 млн рублей за ребенка
В России формируют новую программу стимулирования рождаемости, предусматривающую обязательные выплаты со стороны работодателей многодетным сотрудникам.
Полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев на конференции по демографии сообщил о внедрении для бизнеса «золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», в рамках которого компании будут обязаны выплачивать сотрудникам по 1 млн рублей за рождение третьего и последующих детей.
Что включает «золотой стандарт»
Согласно озвученной концепции, «золотой стандарт» предполагает для работодателей ряд обязательств перед многодетными работниками:
- выплата по 1 млн рублей за рождение третьего и каждого следующего ребенка;
- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска сверх декретного;
- оплата медицинской страховки для всех членов семьи многодетного сотрудника.
Щёголев утверждает, что такие меры должны снизить текучесть кадров и повысить лояльность работников. По его словам, около 70 компаний уже присоединились к программе, однако их перечень публично не раскрывается.
Опасения бизнеса и экспертов
Эксперты, комментировавшие инициативу, считают, что при введении жестких обязательных стандартов работодатели могут начать чаще оформлять людей по гражданско‑правовым договорам или привлекать их в рамках проектной деятельности, чтобы формально не попадать под требования программы и снижать свои расходы.
При этом дополнительные стимулы для компаний со стороны государства не предлагаются: о налоговых льготах или компенсационных механизмах власти пока не заявляли. На этом фоне страховые взносы для предприятий в 2026 году уже были увеличены.
Контекст демографической политики
Российские власти в последние годы ведут широкую кампанию по повышению рождаемости, продвигая новые меры поддержки семей с детьми и программы для многодетных. При этом демографы и экономисты отмечают, что устойчивый рост населения невозможен без системных изменений в сфере занятости, доходов, доступности медицины и качества жизни в целом.
