В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы объясняют её повышенной нагрузкой и ответственностью матерей в этот период.
Какие последствия прогнозируют эксперты
Эксперты отмечают, что для многих работодателей испытательный срок — основной инструмент снижения рисков при найме. Отмена этого механизма может изменить отношение компаний к кандидаткам с маленькими детьми и сократить число доступных для них вакансий.
«Около 80% вакансий требуют испытательного срока — это способ снизить риски при найме. Часть работодателей и так принципиально не нанимает матерей с маленькими детьми из‑за большой вероятности больничных. Новый закон ставит компании перед выбором: брать таких сотрудниц без испытательного срока или не связываться с ними вовсе».
По словам специалистов, у работодателей исчезнет мотивация брать женщин с детьми: нанять будет сложнее, а уволить нельзя. При этом HR зачастую не обязан подробно объяснять отказ, ограничиваясь стандартной фразой «Мы нашли другого кандидата».
В итоге благие намерения закона могут привести к непреднамеренному усилению дискриминации на рынке труда: эксперты призывают рассматривать дополнительные меры поддержки и гарантий, которые смягчили бы риски для работодателей и помогли бы сохранить доступность работы для матерей.
