В России планируют запустить новую установленную корпоративную пенсионную программу, которая позволит работникам формировать дополнительный капитал за счёт корпоративных отчислений.
Программа предполагает, что финансирование будет осуществляться главным образом или полностью работодателем. Взносы будут перечисляться на индивидуальные счета сотрудников в негосударственных пенсионных фондах.
Участие будет подключаться автоматически: работника по умолчанию включают в систему накоплений с последующей возможностью отказаться от участия. Накопленные средства будут инвестироваться для защиты от инфляции и потенциального приумножения.
Задачи и ожидаемые эффекты
Ожидается, что новая схема:
- поможет удерживать ценных сотрудников в компаниях;
- повысит коэффициенты замещения утраченного заработка на пенсии;
- содействует формированию значительного объёма долгосрочных инвестиций внутри страны.
Иллюстрация: пенсионные накопления
