ГОСТ по управлению персоналом предлагает переход к более поддерживающему подходу: вместо принуждений — поощрения.
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Он рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организациям следует стать более открытыми, делиться информацией и вовлекать работников в принятие решений, поощряя вклад в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах неприемлемы неопределенность в отношении задач, перегрузка и распределение функций. Следует избегать «машинного темпа» и «непредсказуемого графика». В общении с коллегами недопустимы нетерпимость и травля.
