Проект, подготовленный Верховным судом, предлагает смягчить квалификационные требования к секретарям судебных заседаний, консультантам, главным и ведущим специалистам, а также другим сотрудникам аппаратов судов разных уровней.
Что предлагает законопроект
Смягчение квалификационных требований распространяется на секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов. В результате лица, имеющие среднее профессиональное юридическое образование или обучающиеся в юридических вузах, смогут занимать указанные должности.
Мотивы инициативы
По словам заместителя генерального прокурора Игоря Ткачева, изменение позволит уменьшить кадровый дефицит и повысить привлекательность профессии среди молодежи: расширится круг претендентов на должности за счёт молодых специалистов, при этом сохранятся гарантии для уже имеющих высшее юридическое образование.
Оценки экспертов
Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что дефицит кадров особенно остро чувствуется в аппаратах судов общей юрисдикции — не хватает секретарей судебных заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь обслуживает сразу нескольких судей, что отражается на сроках подготовки актов и общей работе суда.
Адвокат Владислав Ватаманюк подчёркивает, что хотя обязанности секретаря формально невелики, специалист должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать процессуальные действия. Многие из этих дисциплин изучаются в вузе только на старших курсах, и вопросы, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по его мнению, должны решать юристы с высшим образованием.
Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что такая мера может привести не к созданию долгосрочного кадрового резерва, а к притоку временных сотрудников, которые после набора опыта уйдут на более оплачиваемые или перспективные места. По её мнению, одной корректировки требований к образованию недостаточно — необходимо работать над условиями труда, системой мотивации и карьерным ростом сотрудников аппарата.