Минтруд дал рекомендации работодателям по работе с сотрудниками старше 50 лет
Ведомство предлагает учитывать ограничения зрелых сотрудников: адаптировать условия труда, менять стратегию найма и вводить специальные карьерные траектории, чтобы сохранить экспертизу и снизить нагрузку на работников 50+. Эксперты признают полезность инициативы, но отмечают спорные положения в документе.